인력 조정의 각 프로세스를 종합 관리하여 조직의 변화가 기업에 미치는 부정적인 영향을 최소화하는 커뮤니케이션 전략
퇴직 Package 설계 및 전반적인 인적 자원 관리 TOOL 제공
아웃플레이스먼트의 필요성
기업측면
적절하고 원활한 구조조정 절차 진행 인사담당자 및 경영자를 위한 효과적인 퇴직사실 통보 프로세스 및 전략 수립 노사 협의시 협상력 증대 회사를 떠나는 직원들에게 전문적인 진로개척 서비스를 제공함으로써
직업 상실에 대한 충격
완화 및 심리적 부담 경감 퇴직에 대한 잔류 종업원의 심리적 불안감 완화 및 사기 유지 조직 변화에 따른 생산성 및 경쟁력 저하 방지 종업원을 중시하는 책임감 있는 기업 이미지 제고
퇴직자측면
다음 진로 모색을 위한 전문적인 지원 필요 및 이를 통한 심리적 불안감 최소화 개인의 상황에 맞는 효율적 진로개척 활동 가능 새로운 직업 및 환경 적응시간 최소화 회사에 대한 불신 방지 및 우호적 감정 유지 긍정적 성취동기 배양
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아웃플레이스먼트 
인력 조정의 각 프로세스를 종합 관리하여 조직의 변화가 기업에 미치는 부정적인 영향을 최소화하는 커뮤니케이션 전략 
