중국은 경제가 개방된 지 30년, 노동법이 시행된 지 10여 년밖에 지나지 않았기 때문에 아직도 시장경제체제하에서 이해하기 어려운 제도와 행태들이 노동분야와 기타 기업경영 관련분야에 상당히 남아 있습니다.
한국에서의 노무관리(노동문제)는 우리끼리의 문제이지만 진출기업에서의 노무관리(노동문제)는 쉽게 민족감정으로 비화할 수 있다는 것입니다. 그렇기 때문에 사실상 한국에서의 노무관리보다 중국진출기업에서의 노무관리가 더 어렵고 더 중요하다고 할 수 있습니다.
기업인 여러분들이 겪고 있는 노무관리상의 어려움을 조금이라도 덜어 드리고, 저희 세움인사노무법인은 다양한 경험을 바탕으로 중국진출기업을 대상으로 노무컨설팅 서비스를 제공하고 있습니다.
> 집단소송 증가, 소송건수 증가 > 사회보험비용 체납 > 해고, 제명, 사직 및 근로계약 파기의 분쟁과 경제보상금 지급 분쟁 > 산업재해보상 문제 > 초과근무수당 문제
세움 약속 
중국외자기업 노무지원 
노동효율성이 낮아 투자효율을 달성하지 못함
